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“职工技协杯”职业技能竞赛常见问题答疑

时间:2015/7/15 浏览数:638 作者:编辑

1.职业技能竞赛概述

1.1职业技能竞赛的概念

◆职业技能竞赛是依据国家职业标准,根据国家经济建设发展对高技能人才的需要,结合生产经营和服务工作实际需要,开展的已突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性职业技能竞赛活动。

1.2国家职业资格等级级别

◆目前,国家职业资格等级(由高到低)分为:高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)、中级工(四级)、初级工(五级)。

1.3北京市职业技能竞赛的类别

◆北京市职业技能竞赛自高到低分为市级、区县和系统级、企业和院校级三个级别。其中,市级职业技能竞赛分为一类和二类两种。

竞赛主办单位应根据自身资质的要求,确定竞赛级别。同事竞赛须从企业级竞赛开始,无低一级别竞赛,不能开展高一级别竞赛,即:市级(初赛→复赛→决赛),区县和系统级(初赛→复赛),企业和院校级(初赛)。不同级别竞赛起竞赛名称应按照竞赛的级别设定。

市级一类职业技能竞赛:北京市人保局主办开展的职业技能竞赛活动。

市级二类职业技能竞赛:北京市属委办局主办开展的职业技能竞赛活动。

区县和系统级职业技能竞赛:局总公司、区县或系统开展的职业技能竞赛活动。

企业和院校级职业技能竞赛:企、事业单位,院校开展的职业技能竞赛活动。

2.职业(工种)申报工作

2.1职业(工种)的确定

◆确定职业(工种)要坚持4个原则:一是符合社会发展;二是从业人员众多;三是社会需求量大;四是部门主责职业。

各竞赛主办单位(或牵头单位)选择了竞赛职业(工种),并对竞赛开展的前提条件有了充分调研后,还要上下广泛征集意见,最后确定职业技能竞赛职业(工种)。

2.2职业技能竞赛的人员配备

◆竞赛主办单位开展职业技能竞赛需有之相适应的人员配备。

(1)参赛选手规模:一级比赛(初赛)≥30人;

二级比赛(初赛、复赛)≥100人;

三级比赛(初赛、复赛、决赛)≥330人。

(2)赛务人员配备:各级竞赛主办单位均应设有经过北京市鉴定中心培训合格持证上岗的专业赛务人员,并制定适应职业竞赛的工作职责等。

具体人数要求:初赛配备赛务人员≥1名;

复赛配备赛务人员≥3名;

决赛配备赛务人员≥5人;

(3)裁判人员配备:一是选用的裁判人员必须在北京市职业技能鉴定中心备案注册;二是除了同职业下不同工种或相临职业可以考虑兼任外,原则上不能跨职业(工种)兼任;

三是每个裁判小组配备裁判必须是单数,初赛、复赛至少为3人。决赛至少5人;四是每个竞赛职业(工种)的初、复赛至少需要配备1名高级裁判员和2名裁判员,决赛裁判组全部由高级裁判员组成。五是裁判长必须具备高级考评员资格;

(4)工作人员配备:根据竞赛级别和规模,配备能够满足职业技能竞赛需要的服务人员、安保人员、信息人员等。

2.3竞赛活动场地要求

◆(1)理论赛场:能够提供为全部参赛人员,在同一时间,满足书写需要的正规或较为正规的场所。

(2)技能赛场:保证在一段时间内(时间不宜过长),根据参赛人员总数,结合竞赛内容环节(如有1、2、3、4项目),设置工位的技能竞赛场地。

(3)技能实操设备设施、物质材料:要能够满足竞赛所有参赛人员的技能实操所需设备、器材、原材料,确保竞赛实施。

3.竞赛组织方式和竞赛形式

3.1竞赛组织形式的要求

◆(1)根据所属竞赛活动的有关规定,视各职业(工种)参赛人员的情况,确定职业技能竞赛活动是初赛、复赛和决赛哪个级别的职业技能竞赛活动。

(2)无论是初赛、复赛还是决赛,均应对应组建初赛组委会、复赛组委会和决赛组委会。各级组委会应下设组委会办公室、评判委员会和仲裁委员会。组委会办公室负责竞赛的组织安排和日常管理工作。评判委员会全面负责竞赛的评判和各项赛务工作。仲裁委员会全名负责竞赛中争议提案的仲裁工作。竞赛一般由竞赛主办单位(牵头单位)统一组织,并由主办单位(牵头单位)成立决赛组委会。

(3)各初赛组委会组成原则:初赛以各企业、事业单位、院校等为比赛单位,企业负责本企业职工竞赛活动。其中各类人员由竞赛牵头单位或承办单位指定部门承担竞赛活动。结合岗位培训、岗位练兵活动主办初赛。

(4)各复赛组委会组成原则:复赛以市属各局、总公司、企业集团(含中央在京企业集团),各区、县委办局为比赛单位,组成复赛组委会,负责本系统企业职工的复赛工作,其他各类人员以及无法参与本系统复赛的人员,由原初赛组委会到竞赛牵头单位或承办单位制定的复赛组委会进行报名,参加复赛活动。复赛组委会按其隶属关系,负责其初赛组委会备案材料审核工作。

(5)各决赛组委会组成原则:决赛由市政府有关委、办、局或群团组织为比赛单位,分职业组成决赛组委会主办决赛,承担竞赛职业初、复赛赛务培训、赛务指导和竞赛指导工作。

(6)各参赛职业(工种)以初赛、复赛、决赛三个级别依次进行比赛,各负其责,分级表彰。竞赛实行决赛组委会负责制,由承办各职业(工种)的主办单位成立相应决赛组委会及相关部门,负责本竞赛职业的组建竞赛专家组工作、制定竞赛技术纲要、制定竞赛试题、负责全市相应职业(工种)的初赛、复赛的赛务培训、赛务指导和竞赛指导工作;负责决赛的所有竞赛工作。

3.2竞赛采取的形式

◆竞赛形式分为理论及技能两类。竞赛总成绩=理论成绩*30%+技能竞赛成绩*70%。

(1)理论竞赛:同一时间,同一试题,一般1.5-2小时内完成,理论试题实行100分满分制。凡北京市题库中所涵盖的职业(工种),理论竞赛试题一律从题库中抽取,并于竞赛前2天由专人领取试题。凡北京市题库中未涵盖的职业(工种),理论竞赛试题由主办单位依据国家职业标准自主出题,于竞赛备案时向北京市职业技能鉴定管理中心备案试题、标准答案及评分标准2套。

(2)技能竞赛:根据职业(工种)特性、竞赛级别的高低、难易程度、技能要点等情况而长短不等,原则上须同一时间,统一内容,但也要考虑到企业的正常生产,不能相互制约。避免组织时间过长,影响竞赛的公平性。技能试题也实行100分满分制。

(3)竞赛试题的编制与使用,须依据所属竞赛活动的相关文件规定执行。特殊需求需争得本次竞赛活动大赛组委会书面批准后,方可执行。

①竞赛理论试题2套;②竞赛技能试题2套。

(4)主办单位对试卷的印刷、运送和启用前的保管工作应作出周密严格的安排,设专人管理,禁止由一人负责,建立必要的纪律和制度确保不泄密。

(5)比赛按照总成绩排名,不设并列名次;总成绩相同者,技能操作比赛成绩高者,排名优先。总成绩排名不超过钱30%人员晋级到下一级别竞赛;如晋级人员放弃或无法参加,晋级权利自动作废,其他人员不享受该权利。

4.竞赛标准和要求

4.1竞赛标准

◆(1)属于国家职业标准取得等级工证书的职业(工种),初赛按照国家职业标准四级技能以上要求实施,复赛按照国家职业标准三级技能以上要求实施,决赛按照国家职业标准二级技能以上要求实施。

(2)不属于国家职业标准取得等级工证书的职业(工种),由各级组委会组织专家自行命题,并报市鉴定中心审批后进行竞赛。

(3)各职业(工种)还应根据自身特点,市场需求,适度增加创新的专业技术、技能知识竞赛内容。

4.2竞赛要求

◆(1)各级竞赛组委会应编制本届职业竞赛统一形式的宣传内容,宣传竞赛的理念,塑造竞赛形象,传播竞赛精神。如:本届竞赛标识、赛徽、竞赛口号、竞赛主题、各级竞赛主办单位的主背板,竞赛徽章等。

(2)各级主办单位编制《赛事手册》或竞赛须知,均应对报名事项(报名起、止期)、赛场、领队、教练、参赛选手及工作人员等提出具体的竞赛要求;赛场导图应标注清晰;对停车场、乘车路线、联系人及联系电话均应说明清楚。

5.竞赛备案材料

5.1竞赛备案材料准备

◆各级职业竞赛组委会按照北京市职业技能鉴定中心竞赛要求,准备相关文件资料(竞赛实施方案、竞赛安全预案、竞赛单位职工花名册≥100人,法人证书复印件),于启动竞赛活动前30日加盖单位公章提交。取证职业(工种)需要北京市鉴定管理中心提交备案,非取证职业(工种)需向北京市职工技术协会提交备案。备案材料无异议者,由相关单位反馈备案回执,取得备案回执后,方可开展竞赛。

6.职业资格证书的颁发

比赛类别高级技师技师高级工中级工初级工

市级一类比赛决赛第1-5名第6-10名

区县和系统级竞赛(复赛)第1-5名排名前30%

企业和院校级竞赛(初赛)第1-3名排名前20%排名前30%

市级二类比赛决赛第1名第2-10名

区县和系统级竞赛(复赛)第1-5名排名前30%

企业和院校级竞赛(初赛)第1-3名排名前20%排名前30%

7.表彰与奖励

(1)对于符合《北京市职业技能竞赛管理办法》有关规定,获得各赛项冠军选手,经北京市人力资源和社会保障局核准后授予“北京市技术能手”荣誉称号,冠军选手优先推荐“首都劳动奖章”评选,择优推荐“北京市劳动模范和先进工作者”评选。

(2)取证职业(工种)获得国家一级、二级职业资格证书的选手,将纳入北京市总工会在职职工职业发展助推计划,并给予获得高级技师者2000元、技师1000元助推资金。非取证职业(工种)决赛前十名选手将获得北京市总工会在职职工发展助推计划资助,第一名2000元,第二名至第十名1000元。

(3)各赛项决赛前三名的选手,由北京市职工技术协会颁发“北京市职工高级职业技术能手”证书,各企业结合日常表现和贡献,给予工资晋级和相关福利待遇。

(4)各赛项决赛前十名的选手直接纳入北京市职工技术协会技能人才库,优先推荐免费进入北京市总工会职工大学学习深造,免费参加市职工技术协会举办的相应职业(工种)的技能培训活动。

(5)各级竞赛组委会应根据实际情况,提供现金奖励、物质奖励、免费培训奖励等激励措施。

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